在英超联赛竞争日趋白热化的背景下,曼联俱乐部的薪资结构近日成为媒体关注焦点，根据《足球财经》最新披露的数据，巴西防守型中场卡塞米罗以年薪2100万欧元（约合周薪40万欧元）高居队内薪资榜首，成为曼联后弗格森时代薪酬最高的球员之一，葡萄牙中场核心布鲁诺·费尔南德斯以1800万欧元年薪位列第二，而英格兰边锋杰登·桑乔则以1700万欧元排名第三，这一薪资结构的曝光，引发了足球界对曼联俱乐部财务健康与竞技成绩匹配度的广泛讨论。
卡塞米罗于2022年夏季以7060万英镑转会费从皇家马德里加盟曼联,当时俱乐部为其提供了一份为期四年、周薪高达40万英镑的合同，这一数字较其在皇马时期的薪资几乎翻倍，体现了曼联管理层对世界级防守中场的迫切需求，足球财务专家亚当·肖aworski分析指出：“卡塞米罗的薪资水平反映了曼联在转会市场上的战略转变——愿意为已成名的世界级球员支付溢价，这既是对即时战斗力的投资，也是对俱乐部吸引力的重新定位。”
布鲁诺·费尔南德斯在2020年1月加盟曼联后，凭借出色的表现于2021年获得续约，新合同将其周薪提升至约35万英镑，作为球队的进攻核心和场上队长，B费在过去三个赛季中直接参与进球数位居英超所有中场球员之首，其薪资水平与表现基本匹配。
值得注意的是,桑乔的1700万欧元年薪（约周薪32.5万英镑）与其场上表现形成的反差引发了不少讨论，2021年以7300万英镑从多特蒙德转会至曼联后，这位英格兰国脚尚未完全兑现其潜力，这也使得其高薪成为媒体和球迷关注的焦点。
曼联2023-2024赛季的薪资总额预计将达到3.8亿英镑，这一数字在英超联赛中仅次于曼城和切尔西，位居第三，与竞争对手相比，曼联的薪资支出与竞技成绩之间的性价比受到质疑。
体育经济学家劳拉·鲍曼博士指出：“曼联的薪资支出占俱乐部总收入的比例已接近65%，这一数字超过了欧足联推荐的70%警戒线，但仍处于可控范围，真正的问题在于薪资分配结构——顶级球员与角色球员之间的薪资差距过大，可能影响更衣室平衡。”
目前曼联队内有11名球员周薪超过20万英镑,这一数字在英超各俱乐部中是最多的，相比之下，英超冠军曼城只有7名球员达到这一薪资水平，但其球队成绩显然更为出色。
随着曼联新管理层上任,俱乐部正在推行以数据分析为导向的转会策略，重点引进有潜力的年轻球员，今年夏季的引援中，20岁的丹麦前锋霍伊伦德和25岁的英格兰中场芒特虽然转会费不菲，但薪资水平都控制在相对合理的范围内。
足球转会专家马克·汤普森表示：“曼联正在学习利物浦和曼城的薪资管理模式，即为基础薪资设定上限，通过绩效奖金来提升整体收入，这种模式既能够控制财务风险，又能够激励球员表现。”
据了解,曼联在与年轻球员续约时也开始加入更多与表现挂钩的条款，如加纳乔在今年签署的新合同中，基础周薪为15万英镑，但通过进球、助攻和出场次数等奖金条款，最高可达到25万英镑。
曼联的薪资结构在一定程度上反映了英超联赛的整体情况,根据德勤最新发布的《足球财务年度回顾》，英超联赛的薪资总额在2022-2023赛季首次突破30亿英镑大关，较上赛季增长12%。
这种快速增长引发了关于英超薪资泡沫的讨论,尽管联赛电视转播收入持续增长，但球员薪资的增速已经超过了收入的增长，曼联作为上市公司，其财务透明度较高，因此薪资问题更容易受到 scrutiny。
欧足联即将实施的新的财务可持续性规则(FSR)也将对曼联的薪资政策产生影响，新规则要求俱乐部将球员和教练薪资、转会费摊销和经纪人费用控制在俱乐部总收入的70%以内，这意味着曼联可能需要进一步优化薪资结构，以确保符合规定。
将视角扩大到全球体育领域,曼联顶级球员的薪资水平在世界体育界处于什么位置？
比较显示,卡塞米罗的2100万欧元年薪在NBA中相当于一名中等水平全明星球员的薪资，如波士顿凯尔特人队的克里斯塔普斯·波尔津吉斯（2023-24赛季薪资为2160万美元）；在MLB中，这一数字相当于一名优秀先发投手的平均年薪；在NFL中，则相当于一名顶级四分卫薪资的一半左右。
与这些北美体育联盟不同的是,英超足球没有工资帽限制，这使得顶级俱乐部的薪资支出能够持续增长，这种无限制的竞争环境虽然提升了联赛的竞技水平，但也带来了财务可持续性的挑战。
曼联球迷对俱乐部薪资结构的看法存在分歧,一部分球迷认为，为留住顶级人才支付高薪是保持竞争力的必要代价；另一部分球迷则担心过高的薪资会导致球员自满，影响场上表现。
曼联支持者信托基金的一名代表表示：“我们理解俱乐部需要支付有竞争力的薪资来吸引顶级球员，但我们也希望看到薪资与表现更加匹配，球迷更愿意看到那些真正为俱乐部付出一切的球员获得奖励。”
从商业角度看,曼联的高薪资支出在一定程度上也被其强大的商业收入所抵消，俱乐部的赞助收入、 merchandising 收入和商业巡回赛收入都位居世界足球俱乐部前列，连续缺席欧冠联赛确实对俱乐部的财务状况产生了负面影响。
随着英超联赛财务监管的加强和欧足联新财务可持续性规则的实施,曼联的薪资策略预计将发生进一步变化，俱乐部可能会更加注重年轻球员的培养，通过内部挖潜来降低引援成本。
曼联也在寻求提高商业收入的新途径,俱乐部正在探索美国市场的新机会，包括 preseason 巡回赛的扩展和数字化内容的开发，这些举措如果成功，将为俱乐部的薪资支出提供更多空间。
在竞技层面,主教练埃里克·滕哈赫正在打造一支更加均衡的球队，其战术体系要求球员具备高强度的跑动和战术纪律性，这可能也会影响未来引援的薪资标准——那些愿意为团队牺牲个人数据的球员可能更受青睐。
曼联的薪资结构调整是一个复杂的过程,需要平衡即时竞争力与长期财务健康，如何在高投入与高回报之间找到最佳平衡点，将是新管理层面临的核心挑战，这一过程不仅关系到曼联的未来发展，也可能为其他英超俱乐部提供重要参考。
足球世界正在进入一个新的财务时代,俱乐部需要更加精明地管理资源，才能在竞争激烈的环境中保持领先地位，曼联作为世界上最受关注的足球俱乐部之一，其每一步决策都将受到全球球迷和专家的密切关注。
